一、女性哺乳假的好處

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“離婚協(xié)議書的遺失財產(chǎn)怎么辦”的解答如下對于“離婚協(xié)議書遺失怎么辦”最新解答如下?！　∪绻x婚證明丟失的可以采取下面的方法補救　　

1，如果雙方是協(xié)議離婚的離婚證丟失，如果戶口本上婚姻狀況注明離婚也可以。如果戶口本上沒有注明離婚，根據(jù)民政部1986年9月11日《關(guān)于婚姻登記若干問題的解答》，對結(jié)婚證離婚證丟失或毀壞的，不能補發(fā)。當(dāng)事人只能持本人戶籍證明和所在單位或村 （ 居 ） 民委員會出具的《婚姻狀況證明》，到原婚姻登記機關(guān)提出申請，原婚姻登記機關(guān)經(jīng)核查婚姻登記檔案，證實當(dāng)事人確曾依法在該機關(guān)辦理過婚姻登記。再將當(dāng)事人申請核查屬實的情況，報市、市轄區(qū)、縣民政部門審查批準(zhǔn)后，依法為當(dāng)事人出具《解除夫妻關(guān)系證明書》。所補辦的有關(guān)證明書與《結(jié)婚證》或《離婚證》具有同等法律效力?！　?/p>

2，如果雙方是訴訟離婚的，直接到判決法院的檔案室申請復(fù)印判決就可以。【法律條文】:《婚姻登記條例》第十七條 結(jié)婚證、離婚證遺失或者損毀的，當(dāng)事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關(guān)或者一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請補領(lǐng)?；橐龅怯洐C關(guān)對當(dāng)事人的婚姻登記檔案進(jìn)行查證，確認(rèn)屬實的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補發(fā)結(jié)婚證、離婚證。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《婚姻登記條例》 第十七條

二、女性職工哺乳假規(guī)定是什么？

女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條

三、哺乳假是關(guān)于女職工的假期。

具體如下
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。

3、廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國母嬰保健法》 第二十八條
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第十七條

四、女性員工如何享受哺乳假？

一、女員工哺乳假規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！?a href="http://m.amendment9.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)以上規(guī)定，女職工在工作工作期間哺乳期的，如果未違反違反用人單位規(guī)章制度，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的，實踐中一般根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。這個哺乳期沒說你不上班而是上班了，每天有1個小時的哺乳假，你可以提前走或是推遲來1小時，直至寶寶1歲
二、關(guān)于爭議解決方式問題如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協(xié)商解決，無工會的，可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以找企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第五條
[2]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第九條
[3]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第十條
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第9條
[1]《問題解答》 第14條

五、哺乳假怎么算，哺乳假算假嗎？

你好！國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合并在產(chǎn)后一起享受。在90天的基礎(chǔ)上，若分娩當(dāng)日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產(chǎn)的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均為帶薪假。產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批準(zhǔn)，另外，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規(guī)定的，不需要單位批準(zhǔn)。以上就是一些有關(guān)于哺乳假怎么算的相關(guān)信息