一、勞動(dòng)合同一般要簽幾年？簽多長(zhǎng)時(shí)間？一般多久簽？

以下是對(duì)你的勞動(dòng)合同一般要簽多久問(wèn)題的解答根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

二、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同簽幾年？

勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條

三、勞動(dòng)合同多久簽,勞動(dòng)合同多少年一次,合同簽多久,合同簽幾年,合同到期

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。以上是關(guān)于勞動(dòng)合同多久簽一次的回答

四、勞動(dòng)合同每次簽幾年，一般幾年簽？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。以上是對(duì)一般簽勞動(dòng)合同簽幾年這個(gè)問(wèn)題的解答

五、勞動(dòng)合同一般簽幾年？勞動(dòng)合同一般幾年一簽？

一般我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)遇到公司說(shuō)我們一般都是有適用后錄用的用人原則的，一般試用期都是幾天或者是一個(gè)月。其實(shí)這寫(xiě)都是合法的，但是假如你已經(jīng)是正式入職的職員或者是說(shuō)是要面臨前勞動(dòng)合同的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一般都要注意。那么勞動(dòng)合同一般簽幾年最好呢？山東崇真（芝罘）律師事務(wù)所楊凈凈律師解析。
一、勞動(dòng)合同一般簽幾年最好？《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1

六、勞動(dòng)合同的簽定年限

你好，對(duì)于勞動(dòng)合同簽多少年的回答如下。簽1年、

20年都不好“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問(wèn)題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷?！薄斑€有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來(lái)說(shuō)干不到這么久,可以避免簽無(wú)固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來(lái)的賠償問(wèn)題。因此,也是不可取的?！焙?年對(duì)雙方有利首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？3年是一個(gè)比較好的期限?！耙粋€(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用。”他說(shuō),而員工一方,用3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒(méi)有發(fā)展前途?！芭R界時(shí)間”別解雇員工“有的企業(yè)主,打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了,這樣做,很可能會(huì)得不償失！”他說(shuō)“這種解雇是無(wú)法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)?而且這個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來(lái)的財(cái)富是難以估計(jì)的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來(lái)這么大的價(jià)值?！逼髽I(yè)別搞內(nèi)部霸王條款“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇,不過(guò)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒(méi)有意義?！背P教授說(shuō),有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫(xiě)入規(guī)章,這和國(guó)家關(guān)于15天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無(wú)效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫(xiě)入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無(wú)權(quán)解雇的。