一、參加木工工作算不算特殊工種?

建筑木工不是特殊工種，常見的特殊工種有

1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；

2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；

3、起重機械作業(yè)。含起重機師傅，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；

4、公司內(nèi)機動車輛行駛。含在公司內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)范圍和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的行駛?cè)藛T；

5、登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工；

6、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工；

7、壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
（

8）制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工；

9、爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；

10、礦山通風(fēng)作業(yè)。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工；

11、礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工；

12、礦山安全體檢作業(yè)。含安全體檢工，瓦斯檢驗工，電氣設(shè)備防爆體檢工；

13、礦山提升運輸作業(yè)。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；

14、采掘（剝）作業(yè)。含采煤機師傅，掘進機師傅，耙?guī)r機師傅，鑿巖機師傅；

15、礦山救護作業(yè)；

16、危險物品作業(yè)。含危險化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；

17、經(jīng)國家局準(zhǔn)許的其它作業(yè)。

二、特殊工種工作年限計算方法

1、特殊工種的工作年限是累計計算的，而不是按連續(xù)工作年限計算的;

2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，
要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；

3、曾經(jīng)從事過兩個以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。

三、特殊工種的工作時間有要求嗎特殊工作為一種特殊工種類,其工作時間一般有限制嗎

國家沒有對特殊工種的工作時間做出專門的規(guī)定。但勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一日，休息日工作的應(yīng)按工資的二倍支付加班費;法寶節(jié)假日工作的按工資的三倍支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條

四、特殊工種能隨便調(diào)崗嗎特殊工種能否隨意調(diào)崗

特殊工種不能隨便調(diào)崗。一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【相關(guān)延伸】
問調(diào)崗后工資降低是否合理？
答調(diào)崗后工資降低不合理。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、合同工種的工種一般寫什么好

勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位?！　?

1. 員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。　　

2. 工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。

六、未成年工不能從事的工作有哪些

屬于未成年工的是屬于未成年工的是已滿十六歲未滿十八歲。
未成年工不能從事的工作礦山井下、有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
【法律依據(jù)】
《未成年人保護法》第六十八條，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《未成年人保護法》 第六十八條