一、勞動(dòng)合同在哪些情況下必須成立？

1、勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。

2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建議勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)立即簽訂勞動(dòng)合同。

3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。

二、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備哪些情形的，勞動(dòng)關(guān)系可以成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具有哪些情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；　　

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、法律上的合同成立但未生效怎么辦？

合同成立了但是沒(méi)有生效的話，雙方可以重新補(bǔ)簽一份合同，在履行規(guī)定的合同義務(wù)，但如果合同未生效是因?yàn)楹贤s定的事項(xiàng)，是屬于違反我國(guó)法律規(guī)定的，那即使重新簽訂合同，那合同也是無(wú)效的。