一、勞動仲裁辦案期限是多長時間，規(guī)定是什么。

法律分析
勞動仲裁庭的辦案期間是四十五日之內(nèi)，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日算起；案情復(fù)雜需要延期的，延長的期限不得超過十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項去向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

二、勞動爭議申請仲裁時間是什么，勞動仲裁時間有多長？

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第八十二條

三、勞動仲裁審理期限是多長時間？

現(xiàn)在的勞動爭議大都通過申請勞動仲裁來解決的，勞動仲裁委員會在合理的期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決，那么法院勞動仲裁審理期限是多長時間，仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

四、法院延期開庭最大期限是多久，該如何規(guī)定的法院延期審理時間是多久？

法院延期開庭最大期限根據(jù)不同的案件類型有不同的最大期限，如果是刑事案件，延期開庭的最大期限是一個月的時間，如果是刑事附帶民事案件，延期開庭的最大期限是兩個月的時間，民事案件是九個月。