一、用人單位哪些情形時(shí)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2．違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

3．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

4．勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

二、勞動(dòng)行政部門可責(zé)令單位支付賠償金

1、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失有哪些？

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[

1995]223號(hào)）第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，招用員工后故意不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)簽或拒不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具體規(guī)定為

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

5、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。
依據(jù)上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)、提供工傷保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第二條

四、用人單位起訴勞動(dòng)者賠償?shù)那樾斡心男?/strong>

律師解答
當(dāng)事人提出的這個(gè)問題，實(shí)際想問的應(yīng)該是根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那闆r有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以主張要求賠償。
勞動(dòng)合同無效或者部分無效的原因有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十六條
勞動(dòng)合同依照本法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條
規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條

五、勞動(dòng)者賠償情形有哪些？勞動(dòng)者賠償

1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來了損失;

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，給用人單位帶來了損失;

3、勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給用人單位帶來了損失。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十九條