一、孕婦被辭退賠償金的法律規(guī)定,孕婦被解雇賠償金是什么,法律上有哪些規(guī)定

專業(yè)分析
孕婦被違法辭退的，單位需要按經(jīng)濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協(xié)商一致后解約的，則支付經(jīng)濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、孕婦被辭退賠償標準是什么？

1、違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第4

2、

4

7、87條）

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同女職工在孕期、產期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等”三期“未滿前，勞動合同期限應順延。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

三、因懷孕被公司勸退有經(jīng)濟賠償嗎

因懷孕被公司勸退有賠償金。
職工懷孕期間被辭退的，屬于違法辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第八十七條