一、勞動(dòng)合同法降職降薪的規(guī)定是什么?

1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法降職降薪?jīng)]有做出相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。

2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、企業(yè)降薪是否合法？

專(zhuān)業(yè)律師法律分析
企業(yè)降薪如果是與員工協(xié)商一致的，則是合法的。如果是未與員工協(xié)商并取得其同意的降薪，是違法的。由于用人單位降薪屬于變更勞動(dòng)合同，是需要與員工協(xié)商，并獲得其同意的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

三、用人單位調(diào)崗降薪可能違反勞動(dòng)法嗎

1、用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

四、2023年，用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？

不合理。對(duì)于變更勞動(dòng)合同（如工作地點(diǎn)）的，應(yīng)經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不能單方面變更。你公司與你協(xié)商無(wú)果，便以你“不能勝任本職工作為由”對(duì)你作調(diào)崗降薪的處理，實(shí)際上也是未經(jīng)協(xié)商便單方面調(diào)整了勞動(dòng)合同的——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬和工作崗位。對(duì)此，你可以不予認(rèn)可，不必同意公司的這種安排。實(shí)際上，如果你公司未能按照先前勞動(dòng)合同約定向你支付勞動(dòng)報(bào)酬的，你可以通知公司解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——相當(dāng)于7個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

五、公司給調(diào)崗降薪降百分多少是合法的

1、只要公司與勞動(dòng)者達(dá)成變更協(xié)議，無(wú)論降薪多少都是合法的，但是，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條