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請問武漢社保繳費比例是多少?

請問武漢社保繳費比例是多少?

一、社保繳費比例是什么?武漢市的社保繳費標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、養(yǎng)老保險企業(yè)繳費16%,個人繳費8%;

2、醫(yī)療保險企業(yè)繳費8%,個人繳費2%;

3、大病/補充/大額醫(yī)療保險企業(yè)繳費80%,個人繳費20%,基數(shù)為8;

4、失業(yè)保險企業(yè)繳費0.

7%,個人繳費0.

3%;

5、工傷保險個人無需繳費,企業(yè)根據(jù)行業(yè)類型實行不同費率。

二、學(xué)生要給員工弄社保,那上海社會保險繳費比例是多少

1、養(yǎng)老保險機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費費率為28%,其中單位20%、個人8%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率為27%,其中單位19%、個人8%。個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費費率為20%。

2、醫(yī)療保險職工基本醫(yī)療保險繳費費率為10%,其中單位8%、個人2%。個人身份參保人員以及累計繳費未達到規(guī)定年限的用人單位退休人員、個人身份參保退休人員基本醫(yī)療保險費率為8%。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員基本醫(yī)療保險費率為10%。

3、工傷保險行業(yè)工傷風(fēng)險一類至八類對應(yīng)的行業(yè)差別費率,分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.

2%、

0.

4%、

0.

7%、

0.

9%、

1.

1%、

1.

3%、

1.

6%、

1.

9%。由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按照行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次,根據(jù)用人單位上年度工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況,合理確定用人單位的年度繳費費率。

4、生育保險繳費費率為0.

5%。

5、失業(yè)保險繳費費率為1%,其中單位0.

7%、個人0.

3%。

三、社保繳費比例是怎樣的?

社保繳費比例是怎么樣的?
(一)養(yǎng)老保險

1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
(二)醫(yī)療保險
以北京市為例,醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%3元;
(三)失業(yè)保險
單位1%,個人0.

2%;
(四)工傷保險
根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.

5%~

2%之間;
(五)生育保險
繳費比例:單位0.

8%,個人不交錢。
(六)公積金
以北京市為例,公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
綜合上面所說的,加班工資也是在工資的范疇里面,對于社保的繳納是以職工工資的總額來進行計算的,因此,對于加班加點的工資是需要上社保的,所以,在處理的時候就可以到社保局多咨詢一下,盡可能更好的保障自己的權(quán)益和利益不受到損失。

四、社保繳費比例與社保基數(shù)下限是什么?

1.各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等

2.以現(xiàn)金或者存款形式支付的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼

3.稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資

4.營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入

5.實行業(yè)務(wù)承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

2017-上海社保繳費比例

1、養(yǎng)老保險單位20%,個人8%,靈活就業(yè)人員(或非正規(guī)就業(yè)人員)

28%;

2、醫(yī)療保險單位

9.

5%,個人2%,靈活就業(yè)人員(或非正規(guī)就業(yè)人員)

11.

5%;

3、失業(yè)保險單位0.

5%,個人0.

5%,非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員1%;

4、生育保險用人單位或機構(gòu)統(tǒng)一繳納1%,個人不繳費;

5、工傷保險用人單位或機構(gòu)統(tǒng)一繳納0.

2%-

1.

9%,個人不繳費。

五、個人杭州社保繳納比例是多少,法律如何規(guī)定的

專業(yè)分析
杭州的社保繳納比例養(yǎng)老保險是單位繳14%、個人繳8%;醫(yī)療保險是單位繳1

1.

5%、個人繳2%+4元/月;失業(yè)保險是單位繳2%、個人繳1%(農(nóng)民不交);生育保險是單位繳0.

6%、個人不繳;工傷保險是單位繳0.

8%、個人不繳。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
《住房公積金管理條例》第二條
本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。
本條例所稱住房公積金,是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。
【溫馨提示】遇到法律問題,有81%的當(dāng)事人第一時間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險殊不知背后的法律糾紛,遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢,點擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師,能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第二條
[1]《住房公積金管理條例》 第二條

六、西安社保繳費比例是多少?

陜西省社會保險繳費比例與多數(shù)省份保持一致

1、職工社保養(yǎng)老保險公司繳費20%、個人8%醫(yī)療保險公司繳費6%、個人2%,另各自承擔(dān)5元/月的大病醫(yī)療保險失業(yè)保險公司繳費2%、個人1%生育保險公司繳費0.

7%,個人不繳費工傷保險公司繳費0.

5~

1%,個人不繳費2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險個人繳費比例全國統(tǒng)一為20%。上面我所整理的就是針對你的“西安社保問題繳費比例是多少”這個問題的 望采納

七、廣州市社保繳納比例是什么?

你好,關(guān)于廣州社保繳費比例主要項目如下養(yǎng)老保險1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的40%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶,單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。 [

2] 醫(yī)療保險以廣州市為例,醫(yī)療保險繳費比例(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%)單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險單位1%,個人0.

2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.

5%~

2%之間;生育保險繳費比例單位0.

8%,個人不交錢。公積金以廣州市為例,公積金繳費比例根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過廣州市職工平均工資的10%。2009年下半年起,廣州市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

八、武漢市社保補繳標(biāo)準(zhǔn)是什么?

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)與比例

1、繳費基數(shù)最低繳費基數(shù)309

3.30元,最高繳費基數(shù)17990.70元;

2、繳費金額最低繳費金額單位587.73元;職工247.46元;最高繳費金額單位1439.26元;職工359.81元;

3、單位繳納比例19%,個人繳納比例8%。

九、社保繳費比例是怎么確定的?

《勞動法》第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社保繳費比例分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為養(yǎng)老保險,單位和個人分別繳納20%、

8%;醫(yī)療保險,單位和個人分別繳納12%、

2%;失業(yè)保險,單位和個人分別繳納2%、

1%;生育保險單位繳納0.

60%,個人不繳;工傷保險單位繳納2%,個人不繳。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十一條
[2]《勞動法》 第七十二條

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