一、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金，計算經(jīng)濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個月的工資。

二、調(diào)崗造成員工被迫辭職需要給經(jīng)濟補償么，法律上的具體規(guī)定

因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。

三、勞動法規(guī)定多少年不能被解除勞動合同？

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，勞動法規(guī)定合同解除勞動合同向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四、未和用人單位填合同遭辭工會怎么賠償

1、若你上班還不滿一個月
法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若你上班超過一個月以上
如果你已經(jīng)在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個時候公司是違反規(guī)定的。

五、用人單位未與員工簽訂勞動合同，被辭退如何維權(quán)？

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。 　　二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。 　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 　　三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償 　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。 　　四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 　　商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。 　　五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任 　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 　　六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰 　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。以上便是用人單位沒有簽訂勞動合同的相關(guān)

六、勞動合同的主要是什么？勞動合同的效力有哪些？勞務(wù)合同是指什么？勞動合同簽訂需要哪些條件？勞務(wù)公司

1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

七、勞動法辭退員工補償應(yīng)該有哪些規(guī)定

公司辭退工人是怎么賠償要看被辭退的原因。如果是勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。如果是用人單位違法解除或者是終止合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按個人在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資;

6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

八、勞動合同法對辭退員工的補償有哪些規(guī)定

法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

九、修訂勞動法辭退員工補償應(yīng)該有哪些規(guī)定

公司辭退工人是怎么賠償要看被辭退的原因。如果是勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。如果是用人單位違法解除或者是終止合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按個人在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資;

6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條