當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

國家規(guī)定陪產(chǎn)假有多少天,陪產(chǎn)假期是多少天?

國家規(guī)定陪產(chǎn)假有多少天,陪產(chǎn)假期是多少天?

一、國定陪產(chǎn)假幾天?

你好,關于上述的問題,解答如下你好,國家規(guī)定陪產(chǎn)假是幾天,答案如下陪產(chǎn)假,又名陪護假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。陪產(chǎn)假規(guī)定 之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。第三十三條晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定 之北京第二十條 晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的,只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休了。陪產(chǎn)假規(guī)定

2012之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護理假15天。其他陪產(chǎn)假規(guī)定第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天,同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎勵在產(chǎn)假期滿前領證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護理假5天。還有其他疑問,點擊“咨詢我”進行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《獨生子女父母光榮證》 第二十七條

二、如何制定陪產(chǎn)假?

假期時間多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假相關圖法定陪產(chǎn)假多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優(yōu)待國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的,其婚假為30天實行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護理假15天育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優(yōu)待與獎勵在產(chǎn)假期滿前領證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護理假5天。按此規(guī)定,則男方的護理假15520天了,具體怎么樣,請咨詢當?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務。

三、國家規(guī)定陪產(chǎn)假是幾天,陪產(chǎn)假期制有哪些規(guī)定。

你好,關于上述的問題,解答如下你好,國家規(guī)定陪產(chǎn)假是幾天,答案如下陪產(chǎn)假,又名陪護假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。陪產(chǎn)假規(guī)定 之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。第三十三條晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定 之北京第二十條 晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的,只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休了。陪產(chǎn)假規(guī)定

2012之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護理假15天。其他陪產(chǎn)假規(guī)定第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天,同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎勵在產(chǎn)假期滿前領證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護理假5天。如果還有不明白的地方,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關律師,根據(jù)你的實際情況,為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《獨生子女父母光榮證》 第二十七條

四、國家規(guī)定的陪產(chǎn)假是幾天,國家規(guī)定陪產(chǎn)假期數(shù)

您好,針對您的國家規(guī)定的陪產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天問題解答如下關于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護假、護理假,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權利,發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴?!侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第十八條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

引用法規(guī)
[1]《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/697152.html

分享給朋友:

“國家規(guī)定陪產(chǎn)假有多少天,陪產(chǎn)假期是多少天?” 的相關文章

吳忠市利通區(qū)產(chǎn)假休息時間查詢

吳忠市利通區(qū)產(chǎn)假休息時間查詢

一、吳忠市利通區(qū)產(chǎn)假可休息多長時間 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)...

問問37年工齡退休工資多少。

問問37年工齡退休工資多少。

一、請問一下關于37年工齡退休工資多少 不能計量。養(yǎng)老金計量需要許多個人社保數(shù)據(jù),僅有一個交費37年工齡的數(shù)據(jù)是不夠的,還得需要交費年限、交費平均指數(shù)、個人賬戶資本余額、法定退休年紀時的社平薪水數(shù)額等,對你而言還有視為交費年限,這些數(shù)據(jù)都要套進退休金計量公式中,無這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。二、37年...

個人養(yǎng)老保險繳納比例和繳費金額?

個人養(yǎng)老保險繳納比例和繳費金額?

一、個人養(yǎng)老保險繳納比例是多少,個人交養(yǎng)老保險多少錢 你好。關于養(yǎng)老保險個人比例是多少養(yǎng)老保險繳費比例,一般來說,是按照職工的上一年度月平均工資作為繳費基數(shù),企業(yè)和個人的承擔比例為單位繳納20%,(有個別單位繳納19%或者21%),個人繳納8%,個人繳費全部進入個人賬戶,單位繳費全部進入社會統(tǒng)籌,如...

洛陽偃師市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

洛陽偃師市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、洛陽市偃師市規(guī)定的產(chǎn)假多少天 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月...

濮陽市南樂縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

濮陽市南樂縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

一、濮陽市南樂縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假...

眉山市仁壽縣關于產(chǎn)假休息時間的相關規(guī)定

眉山市仁壽縣關于產(chǎn)假休息時間的相關規(guī)定

一、眉山市仁壽縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生...