一、帶薪休假的規(guī)定天數(shù)，法律上如何認定

律師解答
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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二、帶薪休假天數(shù)如何計算規(guī)定是什么

老員工帶薪休假天數(shù)計算累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新員工帶薪休假天數(shù)計算按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。關(guān)于帶薪休假天數(shù)如何計算的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

三、年休假天數(shù)含不含雙休日,有哪些規(guī)定

年休假適用的是國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》。
該條例第三條有明確規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”雙休日即為休息日，所以年休假是不含雙休日的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

四、國家公務(wù)員的年休假時間國家政策對公務(wù)員年休假的規(guī)范

你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒有出臺新規(guī)定。根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年事假累計超過20天；

3、當年病假累計超過30天；

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項 縣級領(lǐng)導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導干部的休假安排報縣委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

五、企業(yè)帶薪年休假實施條例規(guī)定年休假有多少天

1.年假一般是按照下列標準來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。

六、帶薪休假的規(guī)定天數(shù)

1.根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

七、公務(wù)員帶薪年休假條例中的規(guī)定可以休息多少天

1.年假一般是按照下列標準來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。

八、國家規(guī)定的法定帶薪病假是多少天？

1、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[

1994]479號）

2、待遇保障醫(yī)療期不得解除合同（該規(guī)定第2條） 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%（該規(guī)定第6條）。

3、假期時限企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（該規(guī)定第3條） 若公司拒不遵守該規(guī)定，應(yīng)向其人事部門告知該規(guī)定的有關(guān)精神，督促其遵守該規(guī)定，力求通過友好協(xié)商解決；若公司仍不配合，可以到所在區(qū)縣勞動局勞動監(jiān)察部門舉報或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁；如仍不能獲得解決只能通過勞動訴訟方面得到救濟.你好！上面都是你提問到國家規(guī)定帶薪病假多少天解答，希望對你閨蜜有所幫助

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第2條
[2]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第6條
[3]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第3條