一、勞動(dòng)仲裁的原裝勞動(dòng)仲裁的原裝勞動(dòng)仲裁是什么？

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第2號(hào)第二條

二、勞動(dòng)仲裁找律師怎么收費(fèi)，法律規(guī)定是什么

專(zhuān)業(yè)分析
找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)進(jìn)行收費(fèi)的，請(qǐng)律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。
風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前，只收取較少的費(fèi)用，待勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后再收取較高的費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。
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三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么，勞動(dòng)仲裁程序是什么

為您提供勞動(dòng)仲裁的程序是什么的答案，希望您滿(mǎn)意！因?yàn)閱T工福利社保及拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議均屬于勞動(dòng)仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。具體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下一、提交申請(qǐng)書(shū)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;

4. 申請(qǐng)仲裁的日期。

四、勞動(dòng)仲裁法是什么，勞動(dòng)仲裁的程序是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議

首先由申請(qǐng)人向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，接受仲裁申請(qǐng)書(shū)后，仲裁委5日內(nèi)立案并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人10日內(nèi)向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內(nèi)將答辯書(shū)送達(dá)仲裁申請(qǐng)人其次，仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人再次，裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。最后，按既定時(shí)間開(kāi)庭，并從受理仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起，

60日內(nèi)結(jié)束案件仲裁。

五、勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎？勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少

律師代理費(fèi)各地存在差異，不同律師具體收費(fèi)也有差異，具體要和律師協(xié)商確定。律師費(fèi)一般根據(jù)案子涉及的金額，按當(dāng)?shù)氐穆蓭煼?wù)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的比例來(lái)計(jì)算代理費(fèi)。根據(jù)案件性質(zhì)、標(biāo)的、復(fù)雜程度等收取。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的定義

您好，針對(duì)您的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的定義問(wèn)題解答如下第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。