一、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動糾紛可以仲裁嗎，有哪些流程？

是必須的，勞動糾紛可以仲裁 ，因為在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料；

4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

二、商事仲裁糾紛可不可以直接起訴勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于
訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、裁員賠償糾紛可不可以直接起訴勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于
訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四、離職補(bǔ)償糾紛可以直接起訴嗎勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于
訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

五、勞動爭議仲裁可以調(diào)解嗎，勞動仲裁可以調(diào)解嗎

仲裁可以調(diào)解，仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力?！吨俨梅ā返谖迨l調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第五十二條

六、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛可以直接起訴嗎勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于
訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。