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勞動(dòng)糾紛律師電話?

勞動(dòng)糾紛律師電話?

一、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動(dòng)糾紛可以仲裁嗎,有哪些流程?

是必須的,勞動(dòng)糾紛可以仲裁 ,因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁,仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請(qǐng)。在仲裁時(shí)效內(nèi),當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁書;

2、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后,雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)材料;

4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

二、勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)仲裁電話是多少

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。上述是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同糾紛的規(guī)定如果需要法律方面的幫助,可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。

三、勞務(wù)糾紛勞動(dòng)糾紛起訴要怎么做勞動(dòng)糾紛訴訟怎么辦,這屬于勞動(dòng)糾紛嗎

勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序,即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴的,仲裁書發(fā)生法律效力,等同于法院判決書??梢陨暾?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院起訴的程序持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟,然后按法院的指示進(jìn)行。
也可以委托律師代理。

四、勞務(wù)公司糾紛怎么維權(quán)與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

五、公司勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

六、公司有勞務(wù)糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

七、和公司有勞務(wù)糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

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