加班計算公式是按基本工資計算的嗎:加班計算是按工資計算嗎
一、加班計算公式是按基本工資計算的嗎？
加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
3
四、標準工時制加班費計算方法
法律分析
計算標準工時制加班費的方法單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
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