一、"下崗職工安置政策政府和社會(huì)共同承擔(dān)的保障措施"

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、下崗買斷職工再就業(yè)后又解除勞動(dòng)合同又失業(yè)怎么辦

1、根據(jù)就業(yè)扶持政策規(guī)定，持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“

4050”人員（年滿40歲的女性和年滿50歲的男性），靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)額2/3的標(biāo)準(zhǔn)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)各類用人單位招用“

4050”人員，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予用人單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼；

2、政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的“

4050”人員，并視其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼；自主創(chuàng)業(yè)的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，資金不夠的，可優(yōu)先申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。

三、"下崗職工自己繳納社保是否算工齡"

自己繳納社保需要和之前單位繳納的社保種類保持一致，不然無(wú)法累積社保繳費(fèi)年限，下崗職工自己繳納社保，如果繳納的是城鄉(xiāng)居民社保，而不是職工養(yǎng)老社保，這兩種是沒(méi)有辦法合并計(jì)算的，也沒(méi)有辦法退休。法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十七條

四、"下崗職工社保繳納靈活就業(yè)人員還是職工？"

法律分析是的，沒(méi)有正規(guī)單位去工作，自己全額繳納社保的個(gè)人都可以算作靈活就業(yè)人員。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條

五、下崗職工退休年齡和工齡的相關(guān)信息

2021年下崗職工退休新政策一、解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)政策1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、“提前退休”與“正常退休”政策1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

六、下崗職工安置管理

1、對(duì)符合條件的下崗職工，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門通過(guò)所在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放“下崗職工證明”。下崗職工憑“下崗職工證明”領(lǐng)取基本生活費(fèi)，享受有關(guān)政策規(guī)定的服務(wù)和待遇。下崗職工都應(yīng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心。對(duì)無(wú)故不進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心的，不發(fā)給“下崗職工證明”?！跋聧徛毠ぷC明”由省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門制作，免費(fèi)發(fā)放，有效期限最長(zhǎng)為三年，并可根據(jù)需要實(shí)行年度檢查。

2、中央企業(yè)下崗職工的認(rèn)定和“下崗職工證明”發(fā)放辦法由省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門制定。

3、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與擬安排下崗的職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議），明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替貸勞動(dòng)合同中的相關(guān)。協(xié)議期限原則上不超過(guò)三年。對(duì)與企業(yè)存有欠工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等債權(quán)債務(wù)關(guān)系的下崗職工，應(yīng)在協(xié)議中明確，債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因職工下崗或勞動(dòng)關(guān)系變更而改變。

4、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與已離開(kāi)勞動(dòng)崗位，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，協(xié)商簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同的相關(guān)，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。對(duì)協(xié)商不一致、又不愿進(jìn)中心的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，在協(xié)議期內(nèi)被其他用人單位招聘或自謀職業(yè)，即解除協(xié)議，勞動(dòng)合同相應(yīng)解除。招用下崗職工的用人單位應(yīng)與之簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；自謀職業(yè)的，可按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的規(guī)定，續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)招用下崗職工用人單位的監(jiān)察，保障下崗職工再就業(yè)的合法權(quán)益。

6、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心和下崗職工所在街道基層組織要相互配合，及時(shí)了解掌握和相互通報(bào)下崗職工的有關(guān)情況，切實(shí)做好下崗職工的思想工作，努力幫助下崗職工解決生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題。對(duì)再就業(yè)難度較大且生活困難的下崗職工，要列出名單，重點(diǎn)幫助。

7、對(duì)生活特別困難的下崗職工子女就學(xué)，經(jīng)企業(yè)、街道出具證明，學(xué)校應(yīng)酌情減免學(xué)雜費(fèi)，具體減免幅度由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。

七、"五到十級(jí)工傷職工調(diào)崗調(diào)崗注意事項(xiàng)"

一、職工因工致殘如何調(diào)崗
職工發(fā)生工傷后，無(wú)論評(píng)定級(jí)別高低，或多或少都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘的不同等級(jí)就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問(wèn)題做出了不同的規(guī)定

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工作安排沒(méi)有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。
因此，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工因完全喪失勞動(dòng)能力而無(wú)需再提供勞動(dòng)，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因大部分喪失勞動(dòng)能力應(yīng)適當(dāng)安排工作，但不強(qiáng)制進(jìn)行工作，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?br>二、五到十級(jí)工傷職工調(diào)崗注意事項(xiàng)
對(duì)于傷殘五到十級(jí)的工傷職工，用人單位有義務(wù)根據(jù)工傷職工身體傷殘的具體情況及被傷害的心理狀態(tài)，適當(dāng)安排原工作或另行安排新工作，或者適當(dāng)減輕工作量，當(dāng)然安排的工作應(yīng)當(dāng)是工傷職工適任的，不能安排工傷職工難以從事的工作，從而借機(jī)進(jìn)行變相逼迫工傷職工辭職或勸退。
用人單位強(qiáng)行變更工傷職工的工作崗位顯然是不合適的，應(yīng)該征詢工傷職工的意見(jiàn)，并與工傷職工協(xié)商安排工作，是否難以安排取決于用人單位與職工雙方主客觀的實(shí)際條件。
對(duì)于工傷職工而言，如用人單位確實(shí)提供了可供實(shí)際勞動(dòng)的職位，也不能過(guò)于苛刻，也未提出過(guò)分的條件，工傷職工能夠勝任的應(yīng)該接受，不能借口自身工傷而無(wú)原則地拒絕任何工作安排。對(duì)于用人單位適當(dāng)重新安排的工作，工傷職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕的，無(wú)權(quán)要求用人單位發(fā)放傷殘津貼或其他工資待遇。

八、"職工工傷認(rèn)定的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)與程序"

職工下班時(shí)如果有下列情形的，能認(rèn)定為工傷在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；因在單位從事收尾性工作受傷的等。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

九、"職工如何定義工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)"

職工上下班工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持
（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 第六條