一、編寫請假條的指南如何制作規(guī)范的請假條格式

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對誰請假就稱呼誰，請假是想得到批準(zhǔn)，這個地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請假原由，要實事求是，并注明請假的時間，讓對方能一目了然的知道具體事項。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對方對你的稱呼。

6、請假時間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請假條的具體日期。

二、"請假條的請假事由怎么寫如何撰寫一份清晰明了的請假申請"

一、請假條的請假事由怎么寫需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請假時間。

2、產(chǎn)假。寫清請假時間，產(chǎn)假是國家規(guī)定的法定假期，女性因為生育要請產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會有對應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號單等。三、事假最長可以請多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請假條的請假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

三、"處理曠工請假未寫條的問題"

一可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，如果請假沒有請假條的確可以算曠工。
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四條

四、「請假條的請假事由怎么寫以及是否有法律規(guī)定」

一、請假條的請假事由怎么寫需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請假時間。

2、產(chǎn)假。寫清請假時間，產(chǎn)假是國家規(guī)定的法定假期，女性因為生育要請產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會有對應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號單等。三、事假最長可以請多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請假條的請假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

五、非上班時間發(fā)生的交通事故，單位不給算病假。只給請事假。合理嗎？如果算病假單位因該

員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險?！　÷毠げ〖倨陂g的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納?！　　渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。　　規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費?！　∫?guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳??！　♂槍σ恍┯萌藛挝晃窗磿r足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.

5‰的滯納金逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

六、如何撰寫請假條申請事假

事假請假條

___（主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門等）

我因家中有事，于__年__月__日至__年__月__日，請假__天，請批準(zhǔn)。

請假人___

年月日

根據(jù)《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

法律依據(jù)

《民法典》第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十五條
[1]《民法典》 第四百六十五條

七、編寫事假請假條的指南

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對誰請假就稱呼誰，請假是想得到批準(zhǔn)，這個地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請假原由，要實事求是，并注明請假的時間，讓對方能一目了然的知道具體事項。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對方對你的稱呼。

6、請假時間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請假條的具體日期。

八、"如何撰寫公休請假條的指南"

根據(jù)你的問題解答如下

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對誰請假就稱呼誰，請假是想得到批準(zhǔn)，這個地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請假原由，要實事求是，并注明請假的時間，讓對方能一目了然的知道具體事項。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對方對你的稱呼。

6、請假時間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請假條的具體日期。