一、"2023年新規(guī)定我國法定產(chǎn)假天數(shù)將有何調(diào)整？"

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天，如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話，多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。

二、婚假天數(shù)的國家規(guī)定是多少，國家規(guī)定的婚假是多少天

晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應當憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。女職工所在單位應當嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工特殊勞動保護和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。

三、"中國婚假時長15天"

1、沒有這樣的規(guī)定，婚假包括國家法定節(jié)假日，不過現(xiàn)在已經(jīng)取消了晚婚假期，所以只有國家規(guī)定的3天法定假期，但部分地區(qū)政府會多加幾天的婚假。

2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假。

3、 結(jié)婚登記要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應當補辦登記。

四、"2023年國家規(guī)定的產(chǎn)假120天具體天數(shù)是多少？"

2014年產(chǎn)假的規(guī)定為女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付?！　　杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》?！　乙?guī)定產(chǎn)假多少天　　國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下　　

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;　　

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;　　

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;　　

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;　　

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;　　

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

五、"2023年國家規(guī)定喪假幾天創(chuàng)新政策助力勞動者權(quán)益保障"

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

六、"2023年國家法定婚假天數(shù)"

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述條件的勞動者享有休婚假的權(quán)利，勞動合同中具體約定不能對抗該權(quán)利，即如侵犯了勞動者的休婚假權(quán)利的，合同條款無效。法律依據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十一條

七、"2023年國家法定晚婚假天數(shù)晚婚假政策調(diào)整及影響"

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

八、"2023年國家法定婚假為幾天"

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述條件的勞動者享有休婚假的權(quán)利，勞動合同中具體約定不能對抗該權(quán)利，即如侵犯了勞動者的休婚假權(quán)利的，合同條款無效。法律依據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十一條