醫(yī)療事故糾紛協(xié)商調解及法律法規(guī)探討
一、醫(yī)療事故糾紛的協(xié)商調解怎么弄,法律規(guī)定是什么
專業(yè)分析醫(yī)療糾紛的處理途徑有
1、雙方自愿協(xié)商;
2、申請人民調解;
3、申請行政調解;
4、向人民法院提起訴訟;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。發(fā)生醫(yī)療糾紛的當事人負責寫出事實經過,同時向患者或家屬做好溝通、解釋、解答工作。
醫(yī)療事故處理程序
1、一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛,病員及其家屬有權在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后1年之內提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。
2、病員死亡的,其家屬應當在病員死亡后或收到尸檢報告單后15天內提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。其中尸檢的申請,則應當在病員死亡后48小時內提出,由所在地衛(wèi)生局指定的病理解剖部門進行。
3、醫(yī)療糾紛的雙方當事人,對首次醫(yī)療事故技術鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以在接到鑒定結論書之日起15日內,向所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術鑒定委員會申請鑒定。對所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以在接到鑒定結論書之日起15日內,向人民法院起訴。
4、雙方當事人對鑒定結論沒有異議的,可以就處理方案進行協(xié)商;協(xié)商不成的,任何一方均可向區(qū)、縣或醫(yī)科大學申請?zhí)幚怼υ撎幚頉Q定不服的,雙方當事人可以在接到處理通知書之日起15日內,向所在省、自治區(qū)或直轄市衛(wèi)生行政部門申請復議,亦可直接向人民法院起訴。對所在省、自治區(qū)或直轄市衛(wèi)生行政部門所作的處理決定或復議決定不服的,可以在接到處理決定或復議決定通知書之日起15日內,向人民法院起訴。
法律依據(jù)
《醫(yī)療事故處理條例》第五十條,醫(yī)療事故賠償,按照下列項目和標準計算
(一)醫(yī)療費按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費用支付。
(二)誤工費患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
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引用法規(guī)
[1]《醫(yī)療事故處理條例》 第五十條
二、醫(yī)療侵權管轄權轉移規(guī)定是什么,法律規(guī)定是什么
醫(yī)療侵權管轄權轉移規(guī)定是如果案件受理之后發(fā)現(xiàn)不符合本院管轄的情況之下,可以移送管轄。也就是在案件已經受理之后,如果其中一方當事人提出了管轄權異議人民法院在經過審查之后發(fā)現(xiàn)確實沒有管轄權的話,就可以將其移送給有管轄權人民法院。
三、配合調查到底是關在哪,法律規(guī)定是什么
專業(yè)分析
配合調查不會被關。涉事傳喚,一般不超過24小時。刑訴法規(guī)定不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人,應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十九條
對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內的指定地點或者到他的住處進行訊問,但是應當出示人民檢察院或者公安機關的證明文件。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人,經出示工作證件,可以口頭傳喚,但應當在訊問筆錄中注明。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百一十九條
四、紅河州蒙自市產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的
正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2.難產的,增加產假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4.女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5.懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
五、紅河州河口縣產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的
1、正常產假98天,最多可休158天。
2、法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
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