一、押金與違約金理解與區(qū)別

押金不是違約金。押金是一方存放在另一方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害的費(fèi)用，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，押金應(yīng)予以退還。

二、約定違約金的特征與具體規(guī)定

違約金具有從屬性，是一種補(bǔ)救措施，出現(xiàn)在違約行為發(fā)生之后，違約金的數(shù)額并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要由當(dāng)事人自行決定。在履行合同義務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為需要承擔(dān)違約責(zé)任，可以支付違約金，也可以采取補(bǔ)救措施，還可以賠償損失。

三、有效的違約金約定應(yīng)包括哪些關(guān)鍵要素

違約金應(yīng)造成損失的百分之三十內(nèi)協(xié)商約定才是有效的。法律沒有明確規(guī)定違約金占總金額的百分比，一般認(rèn)為當(dāng)事人約定的違約金不超過造成損失的百分之三十，均為合理。

四、"勞動合同中違約金的約定及計(jì)算方法"

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

五、合同法規(guī)定違約金最高是什么？違約金最高是多少？

第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

六、信用卡違約金的算法與法律規(guī)定

信用卡的違約金一般是按照發(fā)卡銀行和信用卡債務(wù)人之間的約定來計(jì)算，如果雙方當(dāng)事人沒有在信用卡合同中約定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那么就只能按照法定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來確定具體的金額，一般都是按最低還款額未還部分的5%收取。