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2023年勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略與具體實(shí)踐

2023年勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略與具體實(shí)踐

一、"如何有效防范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)"

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的防范方式依法簽訂勞動(dòng)合同依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,把好入口關(guān)。完善合同簽訂流程。健全合同檔案管理辦法。建立用工部門(mén)責(zé)任制度。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

二、"2023年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范指南如何降低風(fēng)險(xiǎn)"

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年后,存在被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間存在支付兩倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第14條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第82條

三、1.財(cái)產(chǎn)保全風(fēng)險(xiǎn)防范指南法律規(guī)定與應(yīng)對(duì)策略2.財(cái)產(chǎn)保全法律制度詳解如何防范風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)潛在問(wèn)

專業(yè)分析
財(cái)產(chǎn)保全風(fēng)險(xiǎn)的防范方法如下

1、合理確定申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全范圍;

2、采取訴前財(cái)產(chǎn)保全后應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)提起訴訟;

3、加強(qiáng)對(duì)被保全財(cái)產(chǎn)的監(jiān)控,防止債務(wù)人轉(zhuǎn)移、處分保全財(cái)產(chǎn);等等。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百零一條規(guī)定,利害關(guān)系人因情況緊急,不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的,可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保,不提供擔(dān)保的,裁定駁回申請(qǐng)。
人民法院接受申請(qǐng)后,必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的,應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。
申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。
【溫馨提示】若您有相似法律問(wèn)題,細(xì)節(jié)、證據(jù)不同,答案也會(huì)不同,建議咨詢律師,獲得專業(yè)解答!

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百零一條

四、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范具體應(yīng)該如何做

勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范的做法

1、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證;

2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性,比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷;

3、勞動(dòng)者申明本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、體檢書(shū)等資料真實(shí),如有虛假,公司可立即解除勞動(dòng)合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。等等。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條

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