一、請(qǐng)問(wèn)朔州試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1.用工之日起，用工單位即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；

2.在勞動(dòng)合同上，應(yīng)簽好工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期基本工資不得低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期直接走了沒辭職有工資嗎，法律有哪些規(guī)定

員工在試用期沒辭職直接就走了的話，也是有工資的。但是如果因?yàn)闆]有辭職就直接走給用人單位造成了損失的話，單位是有權(quán)要求員工補(bǔ)償損失的。反之員工沒有給用人單位造成損失的話，單位無(wú)理由扣押?jiǎn)T工的工資。

三、試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算

對(duì)于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個(gè)問(wèn)題，解答如下勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.

83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。以上回答沒解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

四、試用期離職工資怎么算，試用期扣工資嗎

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.

83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。如果以上沒有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、試用期滿后辭職提前幾天，試用期滿后辭職有工資嗎

1、試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書面的辭職報(bào)告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間付出的勞動(dòng)成果和時(shí)間都是需要用人單位支付報(bào)酬的。
試用期滿后辭職提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

六、在試用期辭職有工資嗎？

1、試用期辭職工資支付時(shí)間
1在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
2在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

2、而且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期的工資低于法定的標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求公司給你補(bǔ)足。

七、在試用期內(nèi)做了一個(gè)月不到就辭職，有工資嗎

1、試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

2、法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，都應(yīng)當(dāng)給工資。

八、在試用期辭職不讓3天走有工資嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期辭職的，即使用人單位不讓在三天后走同樣也是有工資的，一般需要在辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者結(jié)清所有的工資;如果用人單位拒絕支付這筆工資的話，那么勞動(dòng)者是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

九、試用期七天內(nèi)離職沒工資，第八天辭職有工資嗎

1、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以向單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十一條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第七十九條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條