一、同事獲得補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按稅前還是稅后

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照稅前進(jìn)行支付。

2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第四十七條

二、用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是否還需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十條