一、"工傷住院期間的工資計算方式"

根據(jù)你的問題解答如下根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下　　第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。上文便是我對工人工傷工資如何計算問題的解答，希望對你有所幫助。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、"工傷員工住院期間護(hù)理費(fèi)用支付問題"

如果勞動者在工傷住院期間，確實需要人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)保留好請人護(hù)理時所發(fā)生花費(fèi)的報銷憑證；
一、通常需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院里請專人進(jìn)行護(hù)理，所發(fā)生的護(hù)理花費(fèi)，能夠要求用人單位或者社保部門進(jìn)行報銷的；
二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?br>停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。　　
第三十四條　工傷工人已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個分別等級支付，其準(zhǔn)則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十四條