一、"生育期間工資與生育津貼可否同時領(lǐng)取"

不可以，女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

二、"產(chǎn)假期間，生育津貼與基本工資可否兼得？"

1、不能同時享受。

2、職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

3、職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

4、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

三、"生育津貼領(lǐng)取方法及時間限制"

一、生育保險中繳費滿一年的計算生育保險連續(xù)繳費滿12個月以上，是指連續(xù)繳費滿12個月（包括在第12個月生育的情況）才能享受生育保險待遇。符合上述規(guī)定的職工，因故中斷生育保險關(guān)系累計不滿2個月（含2個月），繼續(xù)參加生育保險并連續(xù)繳費后生育或者實施計劃生育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的，可以享受生育保險待遇。
二、我國生育保險的現(xiàn)狀是實行兩種制度并存
第一種是由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二種是生育社會保險。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費生育保險費的繳費比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)生育醫(yī)療費包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費（超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費由職工個人負(fù)擔(dān)）以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費。

四、社保未交滿一年的情況下能否領(lǐng)取生育津貼

你好，這件事情要嚴(yán)格根據(jù)生育法，所以問題社保沒交滿一年可以領(lǐng)生育津貼嗎我的回答如下需要滿一年才可以。生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后

18 個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起

15 個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。報銷需要帶的材料有醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標(biāo)志的銀行卡；本人的病歷本；生產(chǎn)收費原件；費用明細(xì)單；出院小結(jié)。最好準(zhǔn)生證也一起帶上。如由他人代領(lǐng)，需帶上代領(lǐng)人的身份證。

五、"產(chǎn)假期間可否同時領(lǐng)取工資和生育津貼?"

1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；

3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。