一、"三金"問題在勞動法中的重要性

1、勞動法的三金通常指養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金。

2、而《勞動合同法》的三金是指經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、違約金，該三金與前述“三金”不一樣。當(dāng)然，也有部分人將經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、違約金稱為勞動法的三金。也有人將經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及代通知金作為勞動合同法中的“三金”。

二、"勞動法規(guī)定的代通知金及其解除"

勞動合同法律所規(guī)定的，主要是用人單位和勞動者之間的一系列關(guān)系，比如說，用人單位要想和勞動者解除勞動合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金，那么，勞動法解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的?實際上如果沒有依法提前30天內(nèi)通知的話，需要額外支付一個月的代通知金。

三、"中華人民共和國勞動法代通知金法律規(guī)定解析"

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

四、"勞動合同法違約金計算方法及規(guī)定"

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

五、"代通知金勞動法規(guī)定"

為保障勞動者的合法權(quán)益不被受到侵犯，我國國家制定了相應(yīng)的勞動合同法，并且在用人單位當(dāng)方面進行解除勞動合同關(guān)系時應(yīng)當(dāng)按照要求支付代通知金。那么，代通知金的勞動法中是怎樣規(guī)定的呢?在勞動法中，給予代通知金的情形是包括兩種的，若符合兩種情況就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的代通知金。