一、"節(jié)假日加班工資是否算作考勤"

您好，關(guān)于“醉酒駕駛多少算醉駕”這個問題，我的解答如下一般情況下駕駛員喝酒多少算醉駕酒后駕車是指駕駛?cè)藛T血液中每100毫升的酒精含量大于或等于20毫克，并小于80毫克；如每100毫升血液中酒精含量達(dá)到或超過80毫克則被定性為醉酒駕車。飲酒駕駛　　飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—

2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照?！　∽砭岂{駛　　醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。

二、節(jié)假日加班工資計算方式

那個節(jié)假日加班工資計算是什么樣子的，你可以根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、《法定節(jié)假日加班工資計算方法》

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在"五一"等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、兼職人員節(jié)假日加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定

兼職人員節(jié)假日加班工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是需要結(jié)合勞動者的加班時間點，以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護(hù)的對象，只要是勞動者在法定假日加班，此時都是有加班費的。