一、"辭退員工補償金標準"

公司辭退員工補償金標準參考以下幾條?！?p>1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止?！　?/p>

2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）?！　?/p>

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍?！　?/p>

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、"勞動法規(guī)定下，公司解除勞動合同須給予員工合理補償金計算方法"

　用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意　　

1經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。　　2經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資?！　?月平均工資包括些什么哪些是工資的范疇，哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。針對解除勞動合同補償金怎么算的具體問題，以上可以參考。

三、“單位辭退員工補償金計算方法”

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，辭退員工補償金計算每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

四、"公司辭退員工是否需要支付補償金?"

交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金?！度松頁p害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定（一）受害人遭受人身損害的賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。（二）受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《人身損害賠償解釋》 第17條
[2]《人身損害賠償解釋》 第18條