一、離職通知中要求解決拖欠工資問題

關(guān)于解除無固定期限勞動合同賠償金可根據(jù)《勞動》第十四條規(guī)定“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨梢越獬那樾斡泻芏喾N

1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動》 第十四條
[2]《勞動》 第三十七條

二、"辭職申請中遇到拖欠工資問題，如何規(guī)定？"

公司無故拖欠工資的，員工辭職不需要寫申請，提前30天通知用人單位就可以，未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資是違法行為，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準備材料申請勞動仲裁維權(quán)。

三、"處理未簽合同辭職后公司拖欠工資問題的方法"

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。

4、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條