一、關于工傷保險領域糾紛有哪些是怎樣規(guī)定的

有八類常見糾紛。
工傷保險領域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。

2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相關支出的。

3、客觀事實不明或相關證據不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。

4、醫(yī)療診斷為復合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。

5、用人單位對認定為工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。

6、勞動者一方對認定不是工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用及其他工傷待遇的承擔（包括應承擔的項目、計算標準、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十四條

三、工傷保險領域糾紛有哪些

有八類常見糾紛。
工傷保險領域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。

2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相關支出的。

3、客觀事實不明或相關證據不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。

4、醫(yī)療診斷為復合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。

5、用人單位對認定為工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。

6、勞動者一方對認定不是工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用及其他工傷待遇的承擔（包括應承擔的項目、計算標準、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十四條

四、沒有工傷保險工傷糾紛的調解組織有哪些

工傷糾紛的調解組織包括企業(yè)內部設立的調解委員會以及勞動爭議仲裁委員會，但調解不是強制性的，若不接受調解，職員可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付相關的工傷待遇，在無法達成調解協(xié)議的情況下，仲裁機構會依法作出仲裁裁決。