當(dāng)前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

社保局規(guī)定工傷賠償?shù)缴绫>趾炞趾蠖嗑貌拍苣玫藉X

社保局規(guī)定工傷賠償?shù)缴绫>趾炞趾蠖嗑貌拍苣玫藉X

一、規(guī)定到社保局簽字后在什么時(shí)間內(nèi)可以拿到工傷賠償的錢

1.從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

2、勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在受傷后6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天。

3、工傷賠償勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。
因此,從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過16個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、規(guī)定到社保局簽字后拿工傷賠償?shù)臅r(shí)間是多少天

1.從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

2、勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在受傷后6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天。

3、工傷賠償勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。
因此,從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過13個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

三、一般情況下社保工傷賠付多久,法律規(guī)定是什么

社保工傷賠付需要多長時(shí)間這個(gè)是不一定的,需要實(shí)際情況來進(jìn)行判斷,一般在發(fā)生工傷以后首先需要進(jìn)行治療,等傷情穩(wěn)定以后再進(jìn)行工傷鑒定,然后再工傷鑒定的獲得相應(yīng)的賠償。

四、工作簽訂勞動(dòng)合同后多久繳納社保?

工作簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用工之日起三十日內(nèi)繳納社保,未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/716709.html

“社保局規(guī)定工傷賠償?shù)缴绫>趾炞趾蠖嗑貌拍苣玫藉X” 的相關(guān)文章

2023年的交通事故工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2023年的交通事故工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、交通事故工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023年是什么? 交通事故工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)主要應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、以及傷殘賠償金進(jìn)行賠償,具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合對(duì)傷員造成的實(shí)際傷殘情況來進(jìn)行處理,避免出現(xiàn)法律適用錯(cuò)誤的情況造成矛盾和糾紛。二、工傷認(rèn)定八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)2023年度的規(guī)定是什么? 1、一次性傷殘...

公司法人申請(qǐng)工傷,能否申請(qǐng)認(rèn)定工傷?

公司法人申請(qǐng)工傷,能否申請(qǐng)認(rèn)定工傷?

一、法人申請(qǐng)工傷能申請(qǐng)工傷嗎? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“法人申請(qǐng)工傷能申請(qǐng)工傷嗎?”的解答如下【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事...

員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)你的問題解答如下我們都知道在工作中受工傷之后,依法享有賠償?shù)?。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金,五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)...

法定退休年齡工傷待遇能否享受?

法定退休年齡工傷待遇能否享受?

一、法定退休年齡工傷待遇是否可以享受? 我國法律并沒有規(guī)定法定退休年齡工傷待遇,勞動(dòng)者超過了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話,此時(shí)已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格,而用人單位也不會(huì)再為其購買工傷保險(xiǎn),此時(shí)要是勞動(dòng)者超退休年齡工傷的話,雖然無法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償,但此時(shí)卻可以獲得用人單位的賠償。二、因職工...

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷保險(xiǎn)賠 關(guān)于上述問題的解析如下不同的工傷傷殘等級(jí)的賠償是不同的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基...

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

一、公司宿舍員工生病算不算工傷 員工在工作時(shí)間暈倒,是屬于突發(fā)疾病,是不屬于工傷的。員工在工作過重中,突發(fā)疾病,在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷,否則是不能算工傷的。二、勞動(dòng)法,工傷范圍在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎 職工在工作時(shí)間,工作崗位突發(fā)疾病死亡的,或者經(jīng)過搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡的,可以視同工傷,...