一、沒有簽合同，沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦

用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條

二、沒有合同辭職，沒簽勞動(dòng)合同不給工資怎么辦

你的問題解答如下用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條

三、沒有簽勞動(dòng)合同，單位辭職不給工資怎么辦？

您好！關(guān)于您咨詢的“沒有簽勞動(dòng)合同，單位辭職不給工資怎么辦？”問題回復(fù)如下用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條

四、沒有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資，怎么辦？

對(duì)于沒有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資，怎么辦？這個(gè)問題，解答如下用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條