一、非法解除勞動(dòng)合同如何認(rèn)定

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。其他解除都是違法的。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第三十九條

二、如何取證非法解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是什么

取證非法解除勞動(dòng)合同的情形有

1、當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動(dòng)者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、非法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)主要有公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料；勞動(dòng)者與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話錄音；人證；其他能與公司有關(guān)的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞動(dòng)合同
一、被公司單方面解除勞動(dòng)合同可以獲得什么補(bǔ)償
被公司單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作沒滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付補(bǔ)償金。
但需要注意不是所有被單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者都可獲得補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者存在下列情況的，則單位是不需要支付補(bǔ)償?shù)?br>（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、最新勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)是什么
對(duì)于急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)相關(guān)法律并沒有明確具體的規(guī)定，但是勞動(dòng)者因辭職而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職一般有以下三種情形

1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

2、職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
一、辭職具體流程如下
1寫辭職信；
2和主管詳談；
3交接工作；
4辦理人事手續(xù)；
5開離職證明。
二、員工可以隨時(shí)辭職的情形有

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

三、非法解除勞動(dòng)合同定義是什么？

非法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，不得隨意解除合同。在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

四、非法解除勞動(dòng)合同責(zé)任的承擔(dān)，有沒有法律規(guī)定

法律分析
單位非法解除勞動(dòng)合同的，責(zé)任由單位承擔(dān)；勞動(dòng)者可要求單位繼續(xù)履行合同或向其支付賠償金。而勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同的，責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定是什么

除以下情形用人單位解除合同屬于非法解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2《勞動(dòng)合同法》 第二十六條