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法律規(guī)定如何確定多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系

法律規(guī)定如何確定多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系

一、法律規(guī)定該如何來(lái)確定多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系

具有多重勞動(dòng)關(guān)系的一般后建立勞動(dòng)關(guān)系屬無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)非全日期工作的勞動(dòng)者的多重勞動(dòng)關(guān)系都是有效的。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第10條

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