一、拖欠工資無(wú)合同、人證怎么辦

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院申請(qǐng)支付令追討工資。而證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、拖欠房租一個(gè)月，逃走了，沒(méi)有合同，只有身份證照片和社?？?，應(yīng)當(dāng)怎么辦

1、拖欠房租屬于違反約定的行為，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的房租、賠償出租方由此遭受的損失。如果拖欠房租的行為惡劣、導(dǎo)致租房協(xié)議不能履行的，出租方還可依法解除租房合同。

3、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。

4、當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外
（一）法律上或者事實(shí)上不能履行;
（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;
（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

三、私人老板、欠工資不給、沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有欠條怎么辦

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；二、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；三、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；四、如果對(duì)仲裁不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條