一、發(fā)生合同糾紛中間人怎么辦，該如何規(guī)定的

在合同當事人自愿的基礎上可以協(xié)商或調(diào)解處理合同糾紛，經(jīng)過協(xié)商或者調(diào)解沒有達成一致的解決方案的，可以約定申請仲裁，沒有仲裁約定的，只要中間人跟合同糾紛有直接的利害關系并滿足其他條件，就可以向法院起訴。

二、因為勞動合同和公司發(fā)生了糾紛，合同發(fā)生糾紛后如何處理

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的是否合法。對合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的，應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

三、合同存在糾紛仲裁怎么辦

向仲裁委員會提交仲裁申請書。
申請合同糾紛仲裁，應當提交書面合同（有明確約定進行仲裁的條款）和仲裁申請。
仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會發(fā)出相關的書面通知，同時將申請書副本送達對方，并要求其十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
仲裁審理仲裁通常采用不公開審理，也稱為不公開審理，并相關書面材料對案件進行審理和裁決，有書面仲裁的形式和開庭審理形式。
法律依據(jù)
《仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。

引用法規(guī)
[1《仲裁法》 第二條

四、合同存在糾紛被仲裁怎么辦

搜集證據(jù)，積極應訴。
合同糾紛被仲裁當事人要搜集證據(jù)，積極應訴。
當事人在收到仲裁申請書副本后，可以進行答辯，對對方當事人的仲裁請求進行反駁，并且提供相關證據(jù)。
仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》第二十五條　
仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁、仲裁員名冊送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在仲裁規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條?
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國仲裁法》 第二十五條
[1《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條