一、工傷單位賠償費用有哪些，工傷賠償費用規(guī)則及標準

《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以上是工傷賠償費用有哪些的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

二、勞動合同賠償金標準是什么，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動賠償金的標準是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的，而補償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，用人單位要補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。

三、人身損害賠償醫(yī)療費怎么算,有哪些相關(guān)規(guī)定

法律分析
人身損害賠償醫(yī)療費計算醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責(zé)任。
醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。
法律依據(jù)
#第六條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條
醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條

四、工傷賠償?shù)捻椖抠M用標準是什么

（一）醫(yī)療費
醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。
（二）誤工費
受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當按照其收入的實際損失計算。受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當?shù)氐钠骄杖胱枚ā?br/>（三）伙食費
住院伙食補助費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準（元天）×住院天數(shù)賠償。
（四）護理費
護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照誤工費的規(guī)定計算。護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準計算。
（五）交通費
（六）住宿費
按照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據(jù)為憑。
（七）營養(yǎng)費
營養(yǎng)費的賠償，可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準的百分之四十至六十的比例計算。

五、規(guī)定經(jīng)濟補償金的賠償標準都有哪些

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?br/>經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條