一、最低工資標準是什么，最低工資標準是多少

您好！關于“最低工資標準是什么，最低工資標準是多少”的回復如下（一）萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經開區(qū)職工最低月工資標準為1500元月，非全日制職工最低小時工資標準為15元小時。（二）梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1400元月，非全日制職工最低小時工資標準為14元小時?！蹲畹凸べY規(guī)定》第八條更多相關知識請咨詢聽律網網專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《最低工資規(guī)定》 第八條

二、最低工資標準有哪幾個部分，具體的法律依據是什么

專業(yè)分析
最低工資標準有以下需參考的部分

1、當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、經濟發(fā)展水平；

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用等。
法律依據
《最低工資規(guī)定》第六條
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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引用法規(guī)
[1]《最低工資規(guī)定》 第六條

三、最低工資標準與加班基數的規(guī)定是怎樣的，有沒有規(guī)定？

最低工資標準是按照各個地區(qū)實際的最低工資以及小時最低工資來進行計算的，不同地區(qū)的經濟發(fā)展條件是不一樣的，所以計算的最低工資也是不同的。但是加班基數通常都是不能夠低于最低的工資。

四、最低工資標準是否包含社保，有哪些相關規(guī)定

法律咨詢解答
是的。《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。
相關法律規(guī)定
《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《最低工資規(guī)定》 第六條
[1]《最低工資規(guī)定》 第六條