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> 勞動(dòng)糾紛
用工合同和勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同和就職合同是什么？ 您好！關(guān)于您咨詢的“勞動(dòng)合同和就職合同是什么？”問題回復(fù)如下1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無...
怎么告公司不簽勞動(dòng)合同
一、試用期公司不簽勞動(dòng)合同，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？ 您好，針對(duì)您的試用期公司不簽勞動(dòng)合同，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？問題解答如下說到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎，我們首先要了解，在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或...
沒有勞動(dòng)合同怎么辦
一、公司沒有勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同怎么辦？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往...
用工協(xié)議是不是勞動(dòng)合同
一、用工協(xié)議是否是勞動(dòng)合同的 1、用人單位和勞動(dòng)者在用工協(xié)議中約定清楚勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、和地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬、社保待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款的，是勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在...
勞動(dòng)合同簽完員工違約怎么辦
一、勞動(dòng)合同違約怎么辦，勞動(dòng)合同違約怎么辦，勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同上只有公司相關(guān)規(guī)定的說法，而這個(gè)“相關(guān)規(guī)定”沒有作為附件給勞動(dòng)者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個(gè)金額過高，算法沒有依據(jù)。 關(guān)于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動(dòng)法上，沒有關(guān)于員工辭職違約金的明確規(guī)定。...
違規(guī)解除勞動(dòng)合同
一、單位違規(guī)解除員工勞動(dòng)合同，如何解除 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同...
違反勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
一、公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定會(huì)應(yīng)該怎么樣 對(duì)于公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定會(huì)應(yīng)該怎么樣這個(gè)問題，解答如下, 一、公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定會(huì)怎樣（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任）用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令...
違反勞動(dòng)合同
一、公司違反了法定勞動(dòng)合同，如何解除勞動(dòng)合同？ 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不...
沒簽合同的勞動(dòng)糾紛怎么處理
一、勞動(dòng)糾紛沒有簽勞動(dòng)合同，能解決勞動(dòng)合同糾紛嗎 你好，勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;2、...
未簽勞動(dòng)合同被告了怎么辦
一、未簽訂勞動(dòng)合同，被告怎么辦 關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，我的建議如下，1有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證...
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