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解除勞動(dòng)合同違法情況及后果

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:59:124
解除勞動(dòng)合同違法情況及后果
一、"用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況及違法解除的危害" 勞動(dòng)法既保護(hù)用人單位又保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定了有相關(guān)情形的話，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除合同，相對(duì)應(yīng)的用人單位也有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。那么用人單位單方解除合同的情形有哪些呢？廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師解析。一、...

解決用人單位拖欠工資的問(wèn)題

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:57:235
解決用人單位拖欠工資的問(wèn)題
一、"用人單位拖欠工資的解決方法" 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法...

員工離職當(dāng)天可以要工資嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:38:405
員工離職當(dāng)天可以要工資嗎？
一、"工資支付中員工休息日的扣款問(wèn)題" 不需要減去的。離職工資要減去休息日是不合理的，在員工離職之前，員工還是公司的員工，那么享受公司員工同樣的待遇。但是調(diào)休中部分是離職之后需要補(bǔ)班的部分，單位是可以扣除期間的工資的，因?yàn)閱T工辭職之后無(wú)法補(bǔ)班。在員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，是可...

勞動(dòng)糾紛解決方法

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:30:536
勞動(dòng)糾紛解決方法
一、"勞動(dòng)糾紛解決途徑探討" 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他...

勞動(dòng)合同解除后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:18:113
勞動(dòng)合同解除后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

勞動(dòng)合同的定義及包含

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:17:263
勞動(dòng)合同的定義及包含
一、"公司簽訂的勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)合同？" 上市公司簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些明確寫(xiě)在合同中。 　　2、勞動(dòng)者...

病假時(shí)長(zhǎng)法律規(guī)定與門(mén)診舉例

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:03:323
病假時(shí)長(zhǎng)法律規(guī)定與門(mén)診舉例
一、"一個(gè)月病假的門(mén)診處理方式" 不能。門(mén)診是開(kāi)不了一個(gè)月的病假單的，門(mén)診開(kāi)病假單一般是一周。一張假條最多可以開(kāi)14天，續(xù)開(kāi)需要去找醫(yī)生復(fù)查后才可以開(kāi)的。一般住院醫(yī)師的資格能開(kāi)7天，主治及主任級(jí)別的才能開(kāi)14天左右?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因...

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效起算標(biāo)準(zhǔn)

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 07:50:333
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效起算標(biāo)準(zhǔn)
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

離職時(shí)保密協(xié)議的期限問(wèn)題

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 07:48:553
離職時(shí)保密協(xié)議的期限問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 07:32:423
勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資
一、"勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資,被拖欠工資應(yīng)該采取什么措施?" 用人單位拖欠工資，想必很多勞動(dòng)者都經(jīng)歷過(guò)，有時(shí)確實(shí)是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益欠佳，造成工資發(fā)放的延誤，但有的卻是為了扣押勞動(dòng)者工資，以便為自己謀取更多經(jīng)濟(jì)利益。那么勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資，被拖欠工資該怎么辦？二、"農(nóng)民工工資拖...