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可以直接起訴嗎

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 07:24:454
可以直接起訴嗎
一、勞務(wù)糾紛和建設(shè)工程合同糾紛是否可以直接起訴？ 勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，...

取保候?qū)彽谋ＷC金可以退嗎？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 07:24:383
取保候?qū)彽谋ＷC金可以退嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

正月十五是法定節(jié)假日嗎

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 07:21:023
正月十五是法定節(jié)假日嗎
一、正月十五是我國(guó)的法定節(jié)假日之一。 正月十五元宵節(jié)不是法定假日。我國(guó)全體公民放假的節(jié)日:（一）新年，放假1天（1月1日）;（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端...

辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算及個(gè)稅問(wèn)題

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 07:08:534
辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算及個(gè)稅問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

勞動(dòng)仲裁訴訟程序

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 06:01:213
勞動(dòng)仲裁訴訟程序
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定及流程

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 05:53:193
未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定及流程
一、"未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定及方式" 許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來(lái)履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話(huà)，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？二、"勞動(dòng)合同到...

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 05:37:353
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

'遇到節(jié)假日或休息日時(shí)，提前/延后發(fā)放薪水？'

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 05:35:472
'遇到節(jié)假日或休息日時(shí)，提前/延后發(fā)放薪水？'
一、"薪日與節(jié)假日的發(fā)放時(shí)間問(wèn)題" 1、應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，在征得本單位工會(huì)同意后，可...

曠工15天可解除勞動(dòng)合同嗎？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 05:34:303
曠工15天可解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

勞動(dòng)合同簽訂頻繁問(wèn)題

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 04:44:583
勞動(dòng)合同簽訂頻繁問(wèn)題
一、"勞動(dòng)合同法規(guī)定每年簽訂一次勞動(dòng)合同是否合法？" 一年一簽合法，具體由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作和工作地點(diǎn)；（五...