公司未續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償規(guī)定及計算方法
一、"勞動法規(guī)定下,不續(xù)簽的補(bǔ)償金數(shù)額及合同期滿后的處理" 1、合同自然到期的,法律上叫做合同終止。合同終止時,如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形,補(bǔ)償金按照工作年限,一年補(bǔ)一個月的工資,未滿一年的,6個月以內(nèi)的補(bǔ)半個月,...
養(yǎng)老金取款查詢養(yǎng)老金個人賬戶是否可以取出來?
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
如何解決拖欠工資問題
一、"如何追回拖欠的工資方法和策略" 1、拖欠的工資通過下列方式才能要回來向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,請求其調(diào)查并進(jìn)行處理;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者依法去法院申請支付令或依法起訴。...
關(guān)于快遞遺失處理及在線辦理流程、所需資料及交通違章處理相關(guān)問題
一般情況下快遞丟了是收件人向發(fā)件網(wǎng)點「就是你們那邊的網(wǎng)點」投訴,發(fā)件網(wǎng)點會向寄件網(wǎng)點「發(fā)件人那邊的網(wǎng)點」核實,查看一下物流信息,弄清楚是在那個網(wǎng)點丟的,然后丟件網(wǎng)點核實后一般都會把錢賠給你的。不用擔(dān)心他們不給你找,一般要是丟了的話他們是有責(zé)任的,一旦被快遞公司總部知道,他們這個網(wǎng)點都會被扣錢的。一般...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式稅前還是稅后?
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別
一、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 專業(yè)分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同的,除了由于勞動者的過錯造成的以外,不論用人單位是否有過錯,其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的,用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則...
《大興安嶺地區(qū)勞動仲裁和法律咨詢熱線及律師收費標(biāo)準(zhǔn)查詢》
勞動仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭議的具體。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動監(jiān)察過程中,勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的,可以提起...
勞動仲裁找律師收費及法律規(guī)定
專業(yè)分析找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度,還有就是各個地方的經(jīng)濟(jì)水平來進(jìn)行收費的,請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風(fēng)險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。風(fēng)險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前,只收取較少的費用,待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標(biāo)準(zhǔn)為...
拖欠工資訴訟相關(guān)問題及法律依據(jù)
專業(yè)分析拖欠工資后,離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議,勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款...
1.解決拖欠工資問題員工維權(quán)之路2.遭遇欠薪困境,法律維權(quán)如何進(jìn)行3.解決離職
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)?..