處理私人老板拖欠工資、包工頭拖欠工資、單位拖欠工資、工地拖欠工資、學(xué)校拖欠工資、大興安嶺保險詐騙3
針對第一個問題回答如下1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3...
試用期工資發(fā)放問題法律規(guī)定與實際操作的差距
勞動者試用期工作7天但沒有工資的,違法。從勞動者正常提供勞動的當(dāng)天開始,用人單位就需要依法向其發(fā)放工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付,單位不得克扣或者無故拖欠。...
試用期工資問題:法律規(guī)定與實際操作的差異
勞動者試用期工作7天但沒有工資的,違法。從勞動者正常提供勞動的當(dāng)天開始,用人單位就需要依法向其發(fā)放工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付,單位不得克扣或者無故拖欠。...
兼職大學(xué)生兼職時工資發(fā)放問題及法律規(guī)定
1、大學(xué)生兼職試用期沒過,如果正常辭職是能拿得到工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。2、如何申請勞動仲裁(1)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)...
撤銷勞動合同與顯失公平的爭議
一、顯失公平訂立勞動合同的撤銷權(quán) 1、可以。如果用人單位和勞動者簽訂的合同法律認(rèn)定為顯失公平,侵害了勞動者的合法權(quán)益的可以通過仲裁或者訴訟撤銷解除該勞動合同。2、顯失公平的合同是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利...
關(guān)于未續(xù)簽勞動合同補償規(guī)定的探討與標(biāo)準(zhǔn)確定
一、未續(xù)簽勞動合同補償規(guī)定 許多人都應(yīng)該知道,合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,,而在合同到期之后,如果雙方還想要繼續(xù)合作的話,就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的,未續(xù)簽勞動合同如何補償?二、"勞動合同期滿未續(xù)簽的...
勞動仲裁與訴訟費用計算及申請勞動仲裁方法
每個地方具體都一樣,撥打當(dāng)?shù)?2021勞動保障維權(quán)熱線咨詢,或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表...
教師懷孕保胎請假條怎么寫,規(guī)定是什么
一、"剖宮產(chǎn)產(chǎn)假請假條寫作指南剖宮產(chǎn)產(chǎn)假請假條的填寫規(guī)范及規(guī)定" 公司人力資源部 本人因生育,已于20XX年X月XX日住進(jìn)某醫(yī)院生產(chǎn),本人屬晚育,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及《XX省人口與計劃生育條例》產(chǎn)假共計是XXX天,至20XX年X月XX日結(jié)束,請予確認(rèn),并請公司與社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系,...
員工勞動糾紛解決途徑及法律問題探究
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,對找律師多少錢解答如下每個地方不一樣,每個律師不一樣,可以和律師協(xié)商~以下給你參考~一、按計時收費方式收費的收費標(biāo)準(zhǔn) 200-3000元/小時。二、按計件收費方式收費的收費標(biāo)準(zhǔn)1.刑事(1)偵查階段2000-6000元/件(2)審查起訴階段6000-16000元/件(3)審判階段6...
辭職后社保是否可以取出來?
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...