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江蘇2022年陪產(chǎn)假政策最新政策

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:55:352
江蘇2022年陪產(chǎn)假政策最新政策
一、國家規(guī)定陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些,國家規(guī)定陪伴產(chǎn)假多少天 關于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護假、護理假,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權利,發(fā)生爭議向各地衛(wèi)...

失業(yè)導致信用卡拖欠3個月還不起,如何申請停息掛靠?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:53:422
失業(yè)導致信用卡拖欠3個月還不起,如何申請停息掛靠?
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...

企業(yè)退休工資如何計算

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:50:402
企業(yè)退休工資如何計算
一、養(yǎng)老金的計算 教師退休工資(退休前的崗位工資薪級工資)×對應的比例。教師屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)工作年限滿35年的,按90計發(fā);滿30年不滿35年的,按85計發(fā);滿20年不滿30年的,按80計發(fā)。在此基礎上,中小學教師...

裁員賠償標準

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:48:472
裁員賠償標準
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

企業(yè)職工個人年金查詢

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:38:552
企業(yè)職工個人年金查詢
一、個人五險一金查詢方法 1)網(wǎng)上查詢 您可以通過登錄自己所在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站,進行五險一金查詢。您可以再搜索引擎輸入上面的網(wǎng)站名稱點擊搜索,來找到以上網(wǎng)站的入口。在網(wǎng)上辦事板塊,您可以找到您想查詢的五險一金查詢?nèi)肟凇!?電話查詢 市養(yǎng)老保險中心統(tǒng)一查詢電話12021(...

兼職人員需要繳納社保嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:35:222
兼職人員需要繳納社保嗎?
一、勞務合同是否需要繳納社保? 簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的?! ∫?、勞務合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì)的,才是勞務合同,簽訂的勞務合同,勞務合同繳納社保嗎雙方就不屬于勞動關系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。  二、如果雙方之間是勞動關系的,用人單位則必須給勞動者...

被迫離職需要符合哪些條件?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:26:002
被迫離職需要符合哪些條件?
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

信用卡逾期一周還不上怎么辦呢

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:22:402
信用卡逾期一周還不上怎么辦呢
一、信用卡逾期一個月,現(xiàn)在上班還不上怎么辦 你好,超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過三個月仍不歸還的,可能構成信用卡詐騙罪。建議你積極還款,或者與銀行協(xié)商還款計劃。進行信用卡詐騙活動,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額...

簡易計稅方法

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:22:052
簡易計稅方法
一、個人所得稅年終獎計稅方法 這需要根據(jù)年終獎的多少,還有我們的工資進行計算,沒有統(tǒng)一的標準,這是大家需要注意的。年終獎扣稅計算公式有兩種情況一種是,如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。適用公式為應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)...

離職時沒有休年假如何得到補償?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:20:501
離職時沒有休年假如何得到補償?
一、未休年休假補償?shù)某R娗闆r 1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)第九條規(guī)定,用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意...