《遣散費的賠償標準新規(guī)》
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
失業(yè)導致信用卡逾期11000無力償還，可以和銀行協(xié)商嗎？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
中國節(jié)假日
一、中秋節(jié)是否是法定節(jié)假日？法律如何規(guī)定？ 律師解答中秋節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全年有七大全民放假的節(jié)假日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。由此可知，中秋節(jié)是法定節(jié)假日。法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或...
勞動法對年假工作的年限有何規(guī)定？
一、今年是否不能請年假？ 今年年休假已休，之后病假時間滿4個月的，不能再休來年年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）...
試用期不簽勞動合同的危害
一、試用期不簽勞動合同怎么辦？ 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
辭職信格式范文
一、沒簽用勞動合同，辭職需要寫辭職信嗎 1、未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應當履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十...
工業(yè)銷售產(chǎn)值計算公式
一、如何計算加班費？工廠如何計算加班工資？ 加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.52、休息日安排加班...
戶主是農(nóng)業(yè)戶口，我是非農(nóng)業(yè)戶口職業(yè)怎么填？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
出國打工怎么找正規(guī)的勞務(wù)公司
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