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農民工勞動糾紛律師費一般怎么收 農民工勞動糾紛律師費一般多少錢

法律咨詢網2023-07-18 11:21:541394
農民工勞動糾紛律師費一般怎么收 農民工勞動糾紛律師費一般多少錢
一、農民工勞動糾紛律師費一般怎么收 1、律師的收費標準各地,每個人等不太一樣,提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費,都應該與律師個人協商確定。3、一般來...

公司勞動合同解聘糾紛律師費指導價是多少?

法律咨詢網2023-07-18 11:20:43814
公司勞動合同解聘糾紛律師費指導價是多少?
一、公司勞動合同解聘糾紛律師費指導價是多少 目前律師費的收費方法,主要有三種計件收費。如簡單的法律事務。按標的金額比例收費。按工作小時計時收費。具體收費辦法及數額,由雙方在《聘請律師合同》中約定。您應當提供的情況和證據您在聘請律師時,應當向律師如實陳述與委托事項相關的情況和聘請律...

企業(yè)與員工的勞動糾紛律師費指導價

法律咨詢網2023-07-18 11:20:111624
企業(yè)與員工的勞動糾紛律師費指導價
一、企業(yè)與員工勞動糾紛律師費指導價 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額  費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部...

勞動合同解除糾紛律師費一般怎么計算

法律咨詢網2023-07-18 11:19:011710
勞動合同解除糾紛律師費一般怎么計算
一、勞動合同解除糾紛律師費一般怎么計算 找律師一般是根據案件的復雜程度,還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的,請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。風險收費是指在執(zhí)行到判決、調解、和解的款項之前,只收取較少的費...

咨詢股東勞動合同糾紛律師費用

法律咨詢網2023-07-18 11:15:431176
咨詢股東勞動合同糾紛律師費用
一、股東勞動合同糾紛委托律師費用的計算方法 ⑴ 無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件,不涉及財產的,根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協商收??;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的,代理費不低于20000元 [2] ;⑵ 法律文書代...

找到企業(yè)與員工勞動糾紛律師起訴指導價

法律咨詢網2023-07-18 11:13:211442
找到企業(yè)與員工勞動糾紛律師起訴指導價
一、找企業(yè)與員工的勞動糾紛律師起訴指導價是多少 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額  費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-...

承包經營合同糾紛律師訴訟指導價

法律咨詢網2023-07-18 11:12:001978
承包經營合同糾紛律師訴訟指導價
一、公司承包經營合同糾紛律師起訴指導價 找律師一般是根據案件的復雜程度,還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的,請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。風險收費是指在執(zhí)行到判決、調解、和解的款項之前,只收取較少的費...

勞務合同糾紛律師收費標準大全

法律咨詢網2023-07-18 11:11:261607
勞務合同糾紛律師收費標準大全
一、工程勞務承包合同糾紛律師如何收費勞務合同糾紛律師事務所的收費標準是什么? 1.針對勞務合同糾紛律師的收費標準,不涉及財產關系的5000元/件。下浮不限,但每件不低于600元。2.涉及財產關系的,實行按標的額比例收費,具體依照以下比例分檔、累計收?。说念~和收費費率)10000...

養(yǎng)老保險個人交多少?

法律咨詢網2023-07-18 11:07:34711
養(yǎng)老保險個人交多少?
一、個人交養(yǎng)老保險的繳納比例是什么,繳費金額是多少? 你好。關于養(yǎng)老保險個人比例是多少養(yǎng)老保險繳費比例,一般來說,是按照職工的上一年度月平均工資作為繳費基數,企業(yè)和個人的承擔比例為單位繳納20%,(有個別單位繳納19%或者21%),個人繳納8%,個人繳費全部進入個人賬戶,單位繳費...

生育津貼計算

法律咨詢網2023-07-18 11:06:061369
生育津貼計算
一、深圳生育津貼怎么算? 1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼,那就按產假工資發(fā)員工就可以了,生育津貼下來,歸企業(yè)。2、 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。3、...