勞動合同到期了可以直接離職嗎
一、勞動合同到期后可以直接離職嗎? 關于勞動合同到期可以直接離職嗎這個問題你咨詢律師吧。律師代理權限分一般代理和特別授權一、一般代理一般代理主要是指不涉及處分被代理人實體權利和義務的訴訟代理行為。比如代理委托人起訴、應訴、參加法庭調查、調解、開庭,提供有關證據和代為陳述以及發(fā)表辯...
薪資是雇主支付員工的工資總額,是衡量員工能力的一個重要指標。因此,如何計算薪資,包括哪些因素,是雇主
一、加班底薪是如何計算的,怎么算? 您好,對于您提出的問題,我的解答是你好,很高興為你回答有關加班底薪怎么算的的相關問題,根據有關規(guī)定1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21....
齊齊哈爾養(yǎng)牛場征收怎么賠償 常州養(yǎng)牛場征收怎么賠償
一、齊齊哈爾養(yǎng)牛場征收補償方案 養(yǎng)牛場遇到拆遷,補償涉及到幾個部分第一,土地的補償,土地是自己的承包地,土地確權明確,土地可以獲得補償,如果是租用的土地,土地補償歸實際承包權人所有;第二,養(yǎng)牛場建筑物、附屬物的補償,根據養(yǎng)牛場實際建筑面積、建筑結構以及附屬設施綜合評估計算補償金額...
養(yǎng)老保險退休年齡
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
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勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償等勞動工傷問題都在勞動工傷法規(guī)中能找到相應的法律依據。...
用人單位與勞動者之間的法律關系
一、用人單位招用勞動者時,應告知勞動者的事項 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诎藯l...
江蘇陪產假
一、男方陪產假是國家規(guī)定的嗎,國家規(guī)定陪產假期有幾天 您好!關于您咨詢的“男方陪產假是國家規(guī)定的嗎,國家規(guī)定陪產假有幾天”問題回復如下你好,國家規(guī)定陪產假是幾天,答案如下陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規(guī)...
社保繳納一般是每個月的幾號?
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
退休年齡新規(guī)定
一、退休年齡的新規(guī)定是什么,有哪些相關的規(guī)定 法律分析退休年齡的規(guī)定是男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應該退休。暫不具備上述退休條件,但由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的工人,也應該退休。工人退休以后,每月按下列標準發(fā)給退休費,直至去世為止。...
試用期員工辭退需要提前多長時間?
一、試用期員工辭職的,需要提前幾天提出 試用期是勞動關系還處于非正式狀態(tài)的時期,在這個階段,勞動者與用人單位都可以對對方進行考核、選擇,由于用人單位與勞動者在初次選擇時僅是通過面試,相互間的了解還不夠,因此勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情,不過我國《勞動合同法》對試用期辭職...