工齡與年休假天數(shù)
一、工齡10年計算休假天數(shù) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；...
端午節(jié)是否發(fā)放三倍工資？
一、清明節(jié)是否有三倍工資，規(guī)定是什么清明節(jié)三倍薪規(guī)定 如果勞動者被安排在清明節(jié)加班，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日被安排加班且無補休的，至少有雙倍工資；如果被安排補休的，則沒有雙倍工資。二、端午節(jié)加班有三倍工資嗎？ 端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日...
一直個人交納社保女的多少周歲才達到退休 一直個人交納社保女的多少周歲才可以退休
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
在員工離職前簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是必要的嗎？
一、競業(yè)禁止協(xié)議對員工離職有影響嗎？ 如果用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。特別提醒，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)...
國有企業(yè)加班有加班工資嗎，法律上的具體規(guī)定
一、國有企業(yè)加班有加班工資嗎？ 國有企業(yè)加班有加班工資。根據(jù)國家法律當中的規(guī)定，如果存在著加班的情況下，便是需要支付加班要工資的，目前國家法律當中規(guī)定，國有企業(yè)并不是國家的行政單位，所以按照普通的《勞動合同法》對此進行處理。二、我國規(guī)定企業(yè)員工工作日加班怎么算加班工資 加班費計算...
征地補償費如何發(fā)放，征收補貼如何發(fā)放
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動合同到期不計劃續(xù)簽需要給補償金嗎 勞動合同期滿沒有續(xù)簽需要給補償金嗎
一、勞動合同到期不計劃續(xù)簽需要給補償金嗎 一般來說，不續(xù)簽勞動合同需要賠償?shù)那闆r有以下這些情況。（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的...
簽訂涉外勞動合同需要注意什么？
一、簽訂涉外勞動合同需要注意的事項 簽訂涉外勞動合同的注意事項如下1、人員的派遣合同中應明確規(guī)定勞務人員基本情況；2、合同應當明確規(guī)定雇主應承擔的義務。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的...
海南醫(yī)療器械市場騰退可以得到怎樣的補償
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
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