一、公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資該怎么辦

1、公司以離職工作未完成交接為由拒絕發(fā)工資的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其在解除或終止勞動合同時一次性發(fā)放；如果協(xié)商不成的，則通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條

二、公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資如何處理呢

公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第九條

三、您好公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么辦

公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第九條

四、試用期提出辭職但公司以無員工可以交接不允許馬上離職，怎么辦

1、一般按照勞動法有關(guān)條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。

2、如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，并且自己預(yù)先寫好工作交接報告。一個月后就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關(guān)系。

3、除非簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或項目承包合同，原公司沒有任何理由不辦理離職手續(xù),當(dāng)然合同中約定的一些細(xì)節(jié)可以繼續(xù)辦理,如競業(yè)規(guī)定等。

4、記得在提出辭職時一定要留有證據(jù)。

五、未簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

未簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資的，勞動者與單位協(xié)商無果，可以收集證據(jù)向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁。
法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

六、員工未完成工作就離職怎么辦

1.勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條